家长式领导对管理创新的影响:一个整合模型

摘要：

基于创新内部促进者的视角,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析家长式领导对管理创新的影响.运用213份调查问卷数据进行假设检验,结果发现,管理创新对组织效能具有显著正向影响;仁慈领导不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与组织效能的关系;威权领导和德行领导对管理创新的直接影响不显著,但负向调节管理创新与组织效能的关系.

关键词：家长式领导、管理创新、组织效能、两栖模型

所属期刊栏目：32

分类号：F273(企业经济)

资助基金：华侨大学中央高校基本科研业务费资助项目13SKGC-QG13

在线出版日期：2014-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：622-630,638