科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论

摘要：

首先,本研究对科技人员创新行为态度、主观规范、知觉行为控制的内涵进行界定,进而将其分别细分为内生态度与外生态度、指令性规范与示范性规范、自我效能和控制力,验证了它们通过创新意愿的中介作用对创新行为的影响；其次,探索了上述关键变量对创新行为的直接影响作用；最后,检验了在创新意愿向创新行为转化过程中组织支持的调节作用.实证研究结果显示:行为态度的内生态度通过创新意愿的完全中介作用对创新行为产生正向作用,主观规范的示范性规范与知觉行为控制的两个维度(自我效能和控制力)通过创新意愿的部分中介作用对创新行为产生正向作用；行为态度的外生态度和主观规范的指令性规范对创新意愿没有影响,但可以直接正向影响创新行为；组织支持在创新意愿对创新行为的影响关系中起正向调节作用,该作用主要体现在上级工具性支持上.

关键词：计划行为理论、科技人员、创新行为、创新意愿、产生机理

所属期刊栏目：31

分类号：F276.3(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金资助项目10BGL029;天津市哲学社会科学研究规划项目TJGL12-004;天津市科技发展战略计划项目11ZLZLZT01600

在线出版日期：2013-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：286-297