期刊专题

10.3969/j.issn.1003-2053.2007.z1.031

大型国有企业创新型科技人才激励模式探讨

引用
大型国有企业由于受传统人事管理体制的束缚,在创新型科技人才激励方面存在不足.企业博士后科研工作站的成功尝试为人才激励提供了一个新的模式.由此提出人才特区的构想,即对创新型科技人才实行集中统一管理,在特区内应用现代人力资源管理方式方法进行激励和开发,从而为创新型科技人才培养创造良好环境.

人力资源管理、人才激励模式、大型国有企业

25

C96(人才学)

2007-09-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

144-146

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

科学学研究

1003-2053

11-1805/G3

25

2007,25(z1)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn