10.3969/j.issn.1003-2053.2007.z1.031
大型国有企业创新型科技人才激励模式探讨
大型国有企业由于受传统人事管理体制的束缚,在创新型科技人才激励方面存在不足.企业博士后科研工作站的成功尝试为人才激励提供了一个新的模式.由此提出人才特区的构想,即对创新型科技人才实行集中统一管理,在特区内应用现代人力资源管理方式方法进行激励和开发,从而为创新型科技人才培养创造良好环境.
人力资源管理、人才激励模式、大型国有企业
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C96(人才学)
2007-09-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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