企业常见内耗机理分析

摘要：

本文分析了企业中由分配及职位晋升引起的内耗机理、特征及危害.由于个体贡献的相对性及认识的非客观性,分配公平的相对性及认识的非客观性,分配问题导致的内耗非常普遍.在国有企业中由于职位晋升的影响因素复杂,并导致内耗非常严重.内耗治理需要从体制及文化等根本性因素入手,进行综合治理.

关键词：企业内耗、利益分配、职位晋升

所属期刊栏目：25

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2008-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1164-1167