我国民营企业构建和谐劳资关系的思考

摘要：

构建民营企业和谐劳资关系是和谐社会建设的重要内容、重要基础和客观要求,和谐的劳资关系有利于增强民营企业的凝聚力,是企业发展的法宝,是建设和谐企业的基础和保证,是民营企业对社会的贡献和责任.目前民营企业劳资关系不和谐的原因主要有:民营企业主与雇工之间的利益差别日趋增大、地位处于不平衡状态、工会组织作用得不到有效发挥和政府缺乏有效的干预介入.我国民营企业和谐劳资关系的建构,应充分发挥政府在民营企业和谐劳资关系建构中的积极作用,发挥私营企业构建和谐劳资关系的作用,发挥民营企业工会的作用,提高职工的职业技能和依法维权意识.

关键词：和谐社会、民营企业、和谐劳资关系

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金08SJD8400006;南京工程学院科研项目KXJ08023

在线出版日期：2010-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：114-116