负性领导行为研究述评

摘要：

负性领导行为是领导方式本身潜在既存成分,对组织和组织成员有着严重的消极影响.关注管理者在组织情境中实施的消极性行为,及其损害下属的行为、心理反应、绩效的不良效应.回顾近来国内外相关研究,探讨负性领导行为的测量、影响因素与后果变量及其关系.

关键词：负性领导行为、影响因素、影响效果

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2011-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：131-132