我国公共部门人力资源绩效考评路径选择

摘要：

@@ 1 进一步完善我国现行公共部门绩效考评体系
1.1 建立科学化、标准化的绩效考评体系
绩效考评指标的设计应依据实事求是原则,在工作分析的基础上进行.应注意:(1)设计标准应体现差异性:因部门、职位、成绩的不同而不同,依靠评对象、目的、工作性质而异.(2)指标设计应尽量细化的具体内容,并具有现实可操作性.(3)统一指标在不同时期应用于不同部门、职位、层次时要注重权重分配.(4)考评标准要具有灵活性,适应组织目标、资源分配和外在环境变化.

机标关键词：公共部门人力资源、人力资源绩效、路径选择、绩效考评

分类号：C939(管理学)

在线出版日期：2008-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：119-119