机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究

摘要：

@@ 1 存在的问题
1.1 对绩效考核重要性认识不足
绩效就是员工的工作成果,对员工绩效进行有效考核,不仅是激励员工工作的有效方法,而且是准确制定人力资源开发规划,进行晋升决策、薪酬决策等人事决策的重要依据.机关事业单位不同于企业、工厂,他们的产出(服务)量化能力差,没有一个固定的衡量标准,干好干坏与个人的收入、晋升等联系不大,考核的有效性差.

机标关键词：机关事业单位、存在的问题与对策、绩效考核

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2008-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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