基于家族企业的员工心理契约研究

摘要：

在家族企业里,人才的选拔与任用存在着一些问题,造成企业中从管理层到一般员工普遍存在工作积极性不高,满意度与忠诚度较低的现象.本文从分析家族企业用人现状入手,运用心理契约理论对这种现象予以解释,并就创新企业用人机制提出建议.

关键词：家族企业、心理契约、用人机制

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2008-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83