人力资本网络模型的动力学分析及其仿真

摘要：

建立了基于公司实际情况的人力资本网络模型,重点研究了其动态过程.首先,给出了一些假设和定义来描述公司职员的外部流失和内部流动,利用考虑细节的方法将所有职员都分配到适当的职位.其次,考虑到职员的离职,招聘和晋升,建立了一个动态模型来描述人力资本网络中的人员的变化;并给出了具体的算法步骤.最后,根据模型及算法,对公司的人力资本的变化情况进行了仿真,给出了优化的管理策略.

关键词：人力资本、动态模型、目标规划、仿真

所属期刊栏目：17

分类号：TP319(计算技术、计算机技术)

资助基金：国家自然科学基金11271297;陕西省教育厅专项科研计划基金15JK2183,15JK2134

在线出版日期：2017-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：103-107