基于NET平台薪酬岗位价值动态测评算法设计

摘要：

借鉴概率统计中的期望、方差、N(0,1)正态分布与置信区间等理论,以薪酬考评中岗位测评为背景,利用岗位测评量化指标,建立了一套严格的岗位价值动态测评方法,通过加权集与数字对称交换等算法设计,不仅能快速确定岗位价值,而且能大大减少岗位重测的可能性与测试次数,有利于工作效率的提高与测试的准确性.

关键词：薪酬、期望方差、岗位价值

所属期刊栏目：7

分类号：TP311.5(计算技术、计算机技术)

在线出版日期：2007-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：2532-2536