Certainty-equivalence方法对经理股票期权价值的确定以及相应激励效果分析

摘要：

经理股票期权是一种较为先进的薪酬管理制度,但由于其本身所具有的特点,使得利用BS模型对其进行定价会偏离经理人员的人力资本,现介绍Certainty-Equivalence方法来确定ESO的价值,使其更接近人力资本.同时,利用博弈的方法确定经理股票期权数量的最佳值,分析了影响经理人员努力程度的相关因素.

关键词：经理股票期权价值、Certainty-equivalence方法、激励效果

所属期刊栏目：5

分类号：F270.7(企业经济)

在线出版日期：2006-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1916-1918,1923