高层管理人员量化考核模型

摘要：

对高层管理人员进行量化综合评价是一个困难而又值得研究的问题.现在试图运用层次分析法和模糊综合评价法,构造高层管理人员量化考核模型,以尽量排除考评中人为因素的干扰,提高考评的可靠性、准确性、客观公正性和可操作性.

关键词：层次分析法、模糊综合评价法、模型

所属期刊栏目：5

分类号：G637(中等教育)

在线出版日期：2005-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1858-1861,1865