试论基于个体胜任力的组织胜任力

摘要：

基于资源的理论表明组织胜任力对企业获得竞争优势具有重要意义.本文在分析个体胜任力和组织胜任力的特点及两者间关系的基础上,从开发个体胜任力的角度,探讨了提升组织胜任力的必要性和可行性,并进一步论述了有关人力资源实施策略.

关键词：个体胜任力、组织胜任力、人力资源策略

所属期刊栏目：21

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：34-38