基于扎根理论的员工劳动关系满意度研究

摘要：

劳动关系满意度是和谐劳动关系理念下的重要本土化概念,国内学者在其维度结构上进行了初步探索,但研究结果却大相径庭.基于扎根理论质性研究方法对工会企业员工劳动关系满意度的构成维度进行重新梳理,并采用形成性模型的构建方法,开发了劳动关系满意度测量工具.研究结果表明:劳动关系满意度由员工关怀、员工参与、劳动争议管理、劳动条件与保障、劳动报酬、劳动负荷和员工成长7个维度构成,共36个题项,该量表具有较好的效度.研究结论为企业内部的劳动关系管理实践提供了有益启示.

关键词：劳动关系满意度、形成性模型、量表开发、扎根理论

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家社会科学基金18CGL020

在线出版日期：2023-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：129-141