军队医院机动护士管理新模式的实践与效果
伴随着军队医院的不断发展，各种军事卫勤保健任务、公共卫生突发事件任务日益繁重，产假、探亲、休假及聘用护士自然流失等因素，严重影响了护理工作的正常运转。国家卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[1]中明确提出“医院应当制订护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配”。机动护士是指在医院护理队伍中设立的隶属于护理部统一调配管理，具有一定灵活性，应急性强的较高素质的年轻护理人员[2]。为解决上述问题，我院自2012年开始设立机动护士队伍，经过3年的摸索，不断完善机动护士管理，建立了一整套适合军队医院的机动护士管理新模式，较好地发挥了应急、支援作用，有效地保障了全院护理工作的正常运转。
军队医院、机动护士、管理新模式
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R473.82(护理学)
2016-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
280-282
