员工绩效管理体系优化研究

摘要：

经济主体运营发展与绩效管理有着紧密的联系,应该给予高度重视.通过在运营发展主体中建立一个科学、合理的绩效考核管理方法,有助于营造一个良好的工作氛围,对员工的表现做出全面的衡量,实现员工之间的公平性,并促进经济效益的提高.然而,当下的很多运营主体对于绩效管理方法的使用还不太科学,对于每个员工的具体表现、工作性质及工作的成效进行绩效考核时,还比较片面,未发挥出绩效考核的真正作用,这就会阻碍经营主体的进步与发展,降低员工的积极性.因此,本文主要就员工绩效管理体系优化进行研究.

关键词：员工绩效、绩效管理、员工薪酬体系、主体运营

所属期刊栏目：19

分类号：G311(科学研究工作)

在线出版日期：2023-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：257-260