人工智能对人力资源管理的影响及策略研讨

摘要：

在网络技术飞速发展的今天,进入5G时代,人工智能已经成为一个热门话题.在制造业企业中,人工智能的运用大多采用"机械臂"来替代人工,但也会带来劳动力的冗余,使劳动关系更加紧张.在劳动力结构紧缺、劳动力成本急剧上升的今天,在人工智能时代,"机器人"协同工作已成为人力资源管理面临的新课题.一方面,单纯的重复劳动被机械取代,低层次的劳动力不再是必要的,因此,人力资源部经理应该把精力集中在寻找高素质的人才上,并考虑怎样把人和机器的工作分开,使企业更好地为人类服务;另一方面,利用人工智能技术,可以更好地对雇员和工作的匹配进行更科学的分析,从而实现企业的最大效益.因此,在工业4.0时代,对人工智能和企业人力资源管理进行研究是比较重要的一个课题.

关键词：人工智能、人力资源管理、相关影响、实施策略

所属期刊栏目：19

分类号：TP18;F272.92(自动化基础理论)

在线出版日期：2022-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：215-217