高承诺工作系统管理模式对员工的影响

摘要：

近年来,某些行业中出现员工"集体跳槽"、"招聘难"和"就业难"等现象,使学术界和实践界开始反思:如何整合先进的管理理念根据组织内外部环境变化获得竞争优势呢?经研究,培养员工高情感承诺和高认同感的人力资源管理体系是可以实现的,高承诺工作系统不仅能使员工定心工作,也有助于形成良好的组织氛围和组织文化.以"高承诺工作系统管理模式"为研究对象,分析该管理模式对员工的积极影响,可以为现代企业管理模式提供参考.

关键词：高承诺工作系统、管理模式、员工管理

所属期刊栏目：17

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：148-149