期刊专题

10.16660/j.cnki.1674-098X.2018.33.112

电力企业人力资源管理现状分析及优化对策

王亮
国网江西省电力有限公司;
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对于电力企业而言,人力资源是非常重要的战略性资源,只有不断地强化电力企业人力资源管理才能够最大限度上促使员工的积极能动性挖掘出来,尽可能地降低劳动损耗,将人力资源成本掌控在最低的程度,同时推动企业各项生产经营活动的正常开展,一定程度上使得企业实现最大化的社会经济效益.接下来,本文围绕电力企业人力资源管理现状进行具体分析,同时提出相应的优化对策,望能够对企业的未来可持续发展提供可参考性的建议.

电力企业、人力资源管理、用人机制、绩效考核

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F272.9(企业经济)

2019-04-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

112,114

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科技创新导报

1674-098X

11-5640/N

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2018,15(33)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
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