期刊专题

10.16660/j.cnki.1674-098X.2018.21.188

浅谈我国电力企业人力资源管理机制的创新和未来发展

引用
随着社会的进步,电力企业也在不断地进行创新和发展,人力资源在资源的优化配置方面起着重要作用.随着信息化时代的到来,从过去的传统管理变为网络化的管理,随着人力资源管理机制的建立,优化人力资源配置,加强电力企业整体人员素质成为企业发展的重点,也是适应时代发展的需求,人力资源管理机制的创新对电力企业的发展具有促进作用.人才的发展才是关键,如何让这些人才在企业发展中起到助推作用,健全电力企业人力资源管理机制,加强人力资源管理和优化资源配置能力成为电力企业未来发展的重要策略.本文主要是从人力资源管理机制的创新出发,通过电力企业发展中一些现状进行规整,提供一些电力企业未来发展的建议.

电力企业、人力资源、创新、发展

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F272.92(企业经济)

2019-04-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

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科技创新导报

1674-098X

11-5640/N

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2018,15(21)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

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