基于岗位胜任能力模型的教育培训管理研究

摘要：

在知识密集、技术密集的企业中,管理层的智慧领导力、员工的创新能力、技术技能水平是企业的核心竞争力.本文分析了某企业教育培训的现状和原因,提出构建基于岗位胜任能力模型的教育培训管理模式,并通过量化积分方式促进教育培训精细化管理,使教育培训工作高效有序.精准实现员工能力有效提升,进一步增强企业的核心竞争力.

关键词：岗位胜任能力模型、教育培训、量化积分

所属期刊栏目：14

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2018-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：177,179