论企业内训机构的绩效考核 ——考核内容确定

摘要：

绩效考核需要有据可查、有的放矢,因此考核的内容及其相关比例也就非常重要.如何设置考核内容?内容的固定性与可变性怎么确定?除此之外,为使组织灵活,并能充分发挥员工的主人翁与主动性,首先要明确现有各岗位职责及必备的能力,尤其是对于潜质的开发.

关键词：企业培训、绩效考核、标准设定

所属期刊栏目：14

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2017-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：175-176