新形势下劳务派遣的问题和发展对策研究

摘要：

劳务派遣是社会化分工环境下,由市场主体自发选择,衍生出的一种用工方式.20世纪90年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提.但是,随着近年来经济增长方式的转变和人口红利的结束,原有的劳务派遣模式渐新不能满足企业、社会发展的实际需要,未来发展空间不足,发展方式亟待改变.该文从加强品牌建设、队伍建设以及实现多赢局面等方面对劳务派遣企业的发展趋势进行了思考和探讨.

关键词：劳务派遣、激励机制、三角关系

分类号：D922(中国法律)

在线出版日期：2017-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：130-131