企业人才招聘有效性分析

摘要：

我国具有广大的劳动力市场，而且劳动力十分廉价，劳动力的素质也相对较高，这也是我国成为全世界资源配置链条当中最主要环节的原因。我国的劳动力资源就好比磁铁，可以吸收到大量的国外资金，越来越多的国际企业进驻中国，很多国际企业开始改变传统的人才招聘模式和理念，开始拓宽人才招聘渠道，以取得招聘最佳效果，提高企业人才招聘的有效性。我国企业可以结合本国国情合理地借鉴国际企业人才招聘经验，提高人才招聘水平，进而推动企业的快速发展。

关键词：企业、人才招聘、有效性

所属期刊栏目：13

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2016-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：109-109,111