10.16660/j.cnki.1674-098X.2016.02.096
基于绩效反馈下的现代企业绩效管理改进分析
绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,而绩效考核体系的制定和考核指标的确立更是非常重要而复杂的。通过对绩效考核和绩效管理的理解,再对绩效反馈的分析,针对多数企业在绩效管理中存在的问题,提出了几点建议。
现代企业、绩效考核、绩效管理、绩效反馈、改进措施
13
F27(企业经济)
2016-07-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
96-97
10.16660/j.cnki.1674-098X.2016.02.096
现代企业、绩效考核、绩效管理、绩效反馈、改进措施
13
F27(企业经济)
2016-07-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
96-97
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn