AHP与模糊综合评价在企业人才选拔中的应用研究

摘要：

人才选拔问题是一个综合评价问题。为解决评价过程中能力指标权重和精确能力值问题，利用AHP确定各项指标权重，运用模糊综合评判方法建立评估模型，以达到数据处理合理，能力值定义精确目标。通过实例验证，根据最终结果向量的大小，获得人才能力由强到弱的排序，说明所用方法对企业甄选人才具备可操作性，有一定的推广价值。

关键词：人才选拔、层次分析法、模糊综合评价、体系构建

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2016-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：184-185