水管单位组织文化对单位绩效的作用机理研究

摘要：

为了分析水利工程管理单位（下文简称水管单位）组织文化对单位绩效的作用机理，采用了实证方法对水管单位组织文化调查搜集数据，运用SPSS19.0对水管单位组织文化进行了因子分析，共提取出了7个主要水管单位组织文化构成因子。构建了水管单位组织文化对单位绩效作用机理的模型，运用了AMOS20.0对模型进行了验证并进行了修正，得到了水管单位组织文化各因子对单位绩效的路径系数，结果显示核心价值观、员工意识、目标愿景等因子对与单位绩效显著正相关。

关键词：水管单位、组织文化、单位绩效、机理、结构方程

分类号：F426(中国工业经济)

在线出版日期：2015-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：203-204,207