高职院校教师绩效工资实施效应研究

摘要：

高等职业院校绩效加薪（与评估业绩挂钩的工资）的分配制度是事业单位工资分配制度不可或缺的一部分。所以对高等职业院校绩效加薪分配制度应引起足够的重视，加强管理。建立合格标准的绩效加薪制度，有利于教师提高自我认知度，提升教学效率，从而对整体高等职业院校的发展产生了积极的正面影响。该文主要针对河南省高职院校教师绩效工资实施的效应进行了探讨。

关键词：河南、高职院校、教师、绩效工资、实施

分类号：G451.1(教师与学生)

资助基金：河南省教育厅人文社会科学研究项目，项目编号2014-gh-297。

在线出版日期：2015-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31