《人力资源管理》实训教学改进思路探析

摘要：

目前《人力资源管理》实训教学中存在教学组织方式、内容与理论教学落差过大、教学方式单一，教学资源稀少、陈旧、缺少真实工作环境下的实际操作训练等问题，所以，应将形成循序渐进的组织方式与教学方法体系、丰富实训教学资源、选拔培养骨干学生团队、增加认知实习环节作为改进思路。此外，作为保障措施，还需对教师进行必要的培训，加强实训指导能力，组建骨干教师团队，完善教学条件和教学资源以及编撰专门的实训教材和指导书。

关键词：实训教学、组织方、教学方法、教学资源

分类号：G4(教育)

资助基金：南阳理工学院实践教学专项教学改革与研究项目“《人力资源管理》实训方法改革”的成果,项目编号NIT2014SJJG-11。

在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：109-110