人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

摘要：

由于企业管理领导工作的科学有效性取决于下属的执行能力，因此企业需要重视员工的工作能力，领导通过对下属员工进行了解，对员工实施不同的薪酬管理方式，可实现领导的最佳效果和公司利益的最大化。该文通过对企业薪酬管理中的问题进行分析，提出适应企业长远发展的薪酬管理对策。

关键词：人力资源薪酬管理、问题、对策、分析

分类号：F27;D92

在线出版日期：2015-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：190-190