员工的主动性人格与创新行为关系研究--心理安全感与知识分享能力的调节作用

摘要：

“创新”一直受到学术界与实业界的广泛关注。研究者普遍认为创新有助于提升企业绩效与竞争优势，即那些能够利用其知识、经验、技术、技能等进行工艺流程创新，开发出新产品或新服务的企业具有更多的持续竞争优势。企业创新是企业员工、功能团队和组织部门共同作用的结果，三者对企业创新的影响不同。然而，以往研究大多关注组织和团队层面的创新，却较少研究个体创新。事实上，员工才是创新的实施主体，员工创新行为是企业创新的基础，直接影响着企业创新绩效，甚至关系到企业的生存与发展。

机标关键词：员工创新行为、主动性、人格、关系研究、心理安全感、知识分享、能力、企业创新绩效、持续竞争优势、组织部门、团队、实施主体、企业员工、企业绩效、流程创新、个体创新、学术界、新产品、同作用、提升

分类号：B84;F06

在线出版日期：2014-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：9-12