期刊专题

10.3969/j.issn.1674-098X.2012.12.174

浅谈基层医院的岗位设置

引用
国家已经确定了事业单位改革主要从组织机构、财政制度、人事制度、分配制度、社会保障五个方面配套推进,其中岗位设置工作,就是推进事业单位人事制度改革的重要一环。也是公立医院能否顺利进行改革的重要一环。医院岗位设置关系着职工个人的切身利益,还能体现医院对职工的激励效应,也是国家、政府对各医疗卫生单位进行改革的一个重要内容。公立医院改革运行机制中的重中之重就是推进"按需设岗、全员聘用、合同管理"。让老百姓能够享受到优质、安全与价格合理的医疗服务,共享医改与发展的好处和成果。达到人民群众得实惠、医疗机构得发展、政府得民心的最终目标。

基层医院、岗位设置

R197(保健组织与事业(卫生事业管理))

2012-07-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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202-202

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科技创新导报

1674-098X

11-5640/N

2012,(12)

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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

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