10.3969/j.issn.1674-098X.2011.36.172
基于资质的人力资源绩效管理
随着全球竞争的加剧,传统的人力资源绩效管理已经不能让企业取得竞争的优势,虽然他仍是目前的主流,但是表现出了它的局限性。近年来已有不少学者开始研究基于资质的人力资源绩效管理,并且已有不少企业实践者。本文主要研究基于资质的人力资源绩效管理带来的优势与挑战。
资质、人力资源、绩效管理
C93(管理学)
2012-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
202-202
10.3969/j.issn.1674-098X.2011.36.172
资质、人力资源、绩效管理
C93(管理学)
2012-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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