试论知识劳动关系可融续化发展的规律
知识劳动关系可触续化发展的规律,主要是指各类知识劳动关系及其形成或构成要素之间,既相互区别、相互作用、相互矛盾、相互对立、相互冲突,又相互联承、相互包容、相互依存、相互捉进、相互转化、相互结合、相互融合,并因此而不断地融变成新和共同可特续发展的过程,趁势和基本原理.实现知识劳动关系的可融续化发展,对加强和谐知识劳动关系建设,促进知识生产力发展,以至促进整个社会生产力和社会的和谐发展都有看重要的、现实的和长远的意义.
知识劳动、知识劳动关系、融续化发展规律
F246(劳动经济)
2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
208-210
