事业单位人力资源绩效考核现状及对策

摘要：

事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位,事业单位效率的提升在很大程度上有赖于在职人员工作积极性的充分发挥,事业单位人员的工作态度和工作效率直接关系到事业组织的运转质量.因此,分析事业单位人力资源管理绩效考核的现状及其存在的问题,并依此提出相应的对策就具有十分重要的现实意义.

关键词：事业单位、绩效考核、对策

分类号：D035.2(国家理论)

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：212-212