基于ANP理论的中层管理者胜任力评价研究

摘要：

中层管理者是组织的中坚力量,其胜任力水平的高低直接影响组织的可持续发展.中层管理者胜任力评价是对中层管理者工作能力的综合评价,是组织掌握管理人员的管理水平,改进管理措施,选拔优秀管理人才的重要策略和工具.从管理者胜任力内涵的多维度、多层次的角度出发,构建科学、全面、客观的中层管理者胜任力评价指标体系,运用ANP方法和超级决策软件对中层管理者的胜任力进行评价分析,以期为组织管理者提高能力,加强管理提供新的思路与途径.

关键词：中层管理者胜任力、网络层次分析法、评价指标体系、评价模型、超级决策软件

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2010-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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