信息不对称理论在军队院校招聘文职人员过程中的应用

摘要：

依据现实情况的需要,把信息不对称理论引入到军队院校招聘文职人员的过程中来,论述了这种理论在招贫过程中的表现,然后运用信号传递理论,分离均衡模型等相关的理论时如何消除不对称理论的负面影响作了分析并提出了相应的建议.

关键词：信息不对称、军队院校、招聘、文职人员

分类号：E251.3(国防建设与战备)

在线出版日期：2009-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：234-234