加强高校人事制度管理,促进高校人才市场有序发展

摘要：

高等学校要改变职务"终身制",形成高校职工能上能下、能高能低的激励竞争机制,实施真正意义上的聘用制,建立符合高水平大学办学规律,充满生机和活力的用人制度,为优秀人才脱颖而出创造有利条件,建设高素质的教职工队伍,提高办学效益和学校整体水干.这是深化高校人事制度改革的目的,是高校改革的重要组成部分.

关键词：身份管理、岗位管理、人事分配制度改革、区域经济、人才资源市场

分类号：G637(中等教育)

在线出版日期：2008-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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