导游薪酬体系存在的问题及建议

摘要：

目前我国旅行社大部分实行的是岗位工资制,在这种传统的薪酬等级结构下,导游的薪酬组合大致为:基本工资+带团津贴+"回扣"+少量小费.我国导游的薪酬体系存在着:传统的岗位制薪酬体系单一.僵化,薪酬组合中固定部分较低而变动部分即"回扣"过高.没有把企业发展战略与薪酬体系设计结合起来等问题.旅行社应构建合理的导游薪酬体系.以提高其竞争力.

关键词：导游、薪酬体系、薪酬组合、回扣

分类号：F24(劳动经济)

在线出版日期：2008-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：91-91