期刊专题

10.3969/j.issn.1674-098X.2007.30.137

企业并购人力资源层次性冲突及其对策

于兆吉姚秀敏
沈阳工业大学;
引用
在企业并购中对人力资源进行调整和适当的管理,充分发挥人力资源的第一资源的作用,实现资源的优化配置,为企业获得最大的利润.企业并购中人力资源冲突管理,成为企业并购中的重要问题.本文首先论述了企业并购人力资源冲突管理的必要性,接着着重从并购中人力资源的个体、团队、组织等三方面分层次对企业并购的人力资源的冲突问题进行了分析,最后针对这三方面提出了人力资源冲突问题的管理对策.

企业并购、人力资源管理、冲突管理

U695.2(水路运输技术管理)

2008-04-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

186-187

暂无封面信息
查看本期封面目录

科技咨询导报

1673-0534

11-5640/N

2007,(30)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn