员工内部创业的前因组态研究——基于fsQCA方法的联动效应

摘要：

以科创企业员工为样本,运用fsQCA方法整合员工层面与组织层面的5 个条件,探讨员工内部创业的多重触发机制.结果显示:资质过剩感、自我效能感、悖论式领导感知、社会责任水平与组织和谐度是员工内部创业的关键构成,但单个要素并不是促进员工内部创业的必要条件;4 种员工内部创业要素组态有助于促进员工内部创业,构成的员工内部创业路径分别是员工主导的自我驱动型、员工开拓的领导感知型、主体多元的综合发展型、企业支持的平台推动型;在悖论式领导均存在的条件下,社会责任水平与组织和谐度具有"殊途同归"的作用.研究深化和拓展了员工内部创业的形成条件,为企业采取针对性创业政策提供参考.

关键词：内部创业、科创企业、悖论式领导、定性比较分析

所属期刊栏目：36

分类号：F832.51;F272.92;F127

资助基金：国家社会科学基金20CRK004

在线出版日期：2023-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-80