"海归"高管、外部薪酬差距与企业战略差异 ——兼论制度环境与产权性质的影响

摘要：

以2009—2019年我国A股上市公司为研究样本,基于高层梯队理论与烙印理论,探讨"海归"高管与企业战略差异之间的关系以及高管外部薪酬差距对二者关系的影响.研究发现,拥有海外经历的高管能够显著提高企业战略差异度,且高管外部薪酬差距增强了"海归"高管与企业战略差异度的正相关关系.此外,"海归"高管对于所处地区制度环境较好、非国有的企业战略差异的影响更为显著.研究结论为企业选聘具有国际化背景且能与中国本土管理经验相结合的高管以及国家实施海外人才引进政策提供了参考依据.

关键词：海归高管、战略差异度、薪酬差距

所属期刊栏目：35

分类号：F279.246;F832.51;C93

资助基金：国家自然科学基金72102002

在线出版日期：2022-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：81-85