组织支持感对高校科技人员创新行为的影响 ——心理资本的中介作用

摘要：

基于社会交换理论和积极心理学理论整合的视角,收集217份湖北高校科技人员的调查问卷,运用SPSS及结构方程模型探讨心理资本视域下组织支持感对高校科技人员创新行为的作用机制.研究表明:组织支持感中利益关心维度直接影响高校科技人员的创新行为;工作支持和价值认同两个维度通过自我效能和希望间接影响高校科技人员的创新行为,心理资本在其中起完全中介作用.

关键词：组织支持感、心理资本、科技人员创新行为、中介作用

所属期刊栏目：34

资助基金：湖北省科技支撑计划软科学研究类项目——"心理资本视域下组织支持感对高校科技人员创新行为的影响研究"项目编号:2017ADC119:项目负责人:杨中华成果之一;湖北省教育厅科学研究中青年人才项目——"基于社会网络的高校协同创新实现路径分析"项目编号:Q20171111:项目负责人:杨中华成果之一

在线出版日期：2021-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：81-85