团队成员的主管情感承诺与集体离职倾向:组织发展氛围的调节作用

摘要：

在理论研究的基础上,构建了团队成员的主管情感承诺影响其集体离职倾向的中介模型,和组织发展氛围调节二者关系的跨层次模型,并利用组织-员工匹配数据开展实证研究.结果 发现:团队成员的主管情感承诺正向影响集体离职倾向;主管离职损失在二者之间起完全中介作用;组织发展氛围负向调节主管情感承诺和集体离职倾向之间的关系.研究结果有助于深入认识集体离职的形成机制,为组织提早建立集体离职预防机制提供理论支持.

关键词：集体离职倾向、主管情感承诺、组织发展氛围、主管离职损失

所属期刊栏目：32

资助基金：国家自然科学基金项目——“高绩效工作系统、智力资本和组织绩效关系研究:内外部契合的视角”项目编号:71573234:项目负责人:周礼成果之一

在线出版日期：2020-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-80