企业研发投入影响高管薪酬契约设计研究——来自中国上市公司的经验证据

摘要：

通过选取2009-2016年深沪两市A股上市公司的混合截面数据作为研究样本,基于2SLS与OLS回归,解决内生性问题、进行均值差异T检验等稳健性测试.实证得到:研发初期的薪酬激励可以促进高管进行研发投入,而在国有企业里这种影响更大;企业研发投入的加大,增强了高管薪酬—业绩敏感性,这种效果在民营企业、国有非高新技术产业与民营高新技术产业的企业里更为显著.

关键词：企业研发投入、高管薪酬契约、薪酬—业绩敏感性、内生性

所属期刊栏目：31

资助基金：华南师范大学研究生创新计划项目——“国有企业高管薪酬激励研究——基于控制权层级的分析”2016wkxm59,项目负责人:郭奕阳

在线出版日期：2018-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：91-95