基于角色定位视角的追随力影响因素分析——理论模型与相关研究命题

摘要：

提升自身追随力是员工个人以及组织管理实践中新兴的重要话题.从组织管理视角上看,当前关于追随力及其影响因素的研究相对匮乏.通过界定“做事博感情”及追随力概念,构建了角色定位、追随行为与追随力之间的理论模型,在角色理论、追随理论分析的基础上提出相关研究命题.分析认为,追随者角色定位(任务导向、关系导向)差异导致其表现出不同的追随行为(顺从行为、建言行为等),进而对个人追随力产生不同的影响,同时上级发展性反馈调节顺从行为、建言行为对追随力的作用.拓展了追随理论方面的研究,为如何提升员工追随力提供了新的理论视角和依据.

关键词：追随力、任务导向、关系导向、顺从行为、建言行为、上级发展性反馈

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资助基金：福建省中青年教师教育科研重点项目——“福建省民营企业内部创业的治理机制研究”JAS150085,项目负责人:郑文智;华侨大学研究生科研创新能力培育计划资助项目——“社交媒体对人才创新行为测量的应用”1611307020,项目负责人:吕越

在线出版日期：2018-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：80-85