多样性匹配、向上影响行为及领导-成员交换——团队成员关系及行为选择影响的实证研究

摘要：

以团队中上下级成员多样性匹配为研究切入点,通过引入组织情景因素变量,进一步揭示了向上影响行为的作用机制.团队中上级与下级之间的多样性差异对下级的向上影响行为有显著影响:工龄匹配对迎合行为有显著的负相关影响;个性匹配与越级诉讼行为则呈显著正相关;团队规范的四个维度也在不同的向上影响行为与领导-成员交换之间存在调节效应.扩展团队成员中下级向上影响行为的研究,为提高领导者对组织结构多样性的管理水平、实现团队成员的差异化管理提供理论依据.

关键词：向上影响行为、多样性匹配、领导-成员交换、团队成员关系、行为选择

所属期刊栏目：30

分类号：TP3;TQ1

资助基金：重庆市社会科学规划项目——"基于知识管理的企业技术创新能力提升策略研究"2017WT06,项目负责人:张燕

在线出版日期：2017-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：65-69