领导者共情能力对适应性绩效影响机制研究——工作重塑的中介作用

摘要：

通过对395位泛90后员工的问卷调查,考察了领导者共情能力、员工适应性绩效的关系以及工作重塑对这一关系的中介作用.实证研究结果显示:领导者共情能力与员工的适应性绩效显著正相关;领导者共情能力与员工工作重塑显著正相关;工作重塑部分中介了领导者共情能力与适应性绩效的正向关系.

关键词：共情、工作重塑、适应性绩效、泛90后

所属期刊栏目：29

分类号：D42;F27

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目——“企业与消费者共同创造价值及其对员工组织承诺的作用研究”12YJC630190,项目负责人:万文海;福建省社会科学规划项目——“领导者共情能力对泛90后员工适应性绩效影响研究”FJ2016B111,项目负责人:万文海

在线出版日期：2016-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：70-75