治理与创新:企业知识领导与员工学历调节效应的研究

摘要：

研究建立在知识管理、资源独立理论、信号理论与劳动力市场博弈理论基础上,运用30个行业部门201家公司2009-2013年的数据,论证了员工学历与知识领导对公司治理与创新绩效具有调节效应,区分了调节方向与强度在治理与创新不同维度关系中的差异,并论证了正向调节效应对应的员工学历和知识领导的区间.此外,讨论了这种调节效应在行业部门分布的特征.再次,重新论证了股权集中度与专利产出之间"S"曲线关系.

关键词：知识领导、员工学历、调节效应、公司治理、创新绩效

所属期刊栏目：28

分类号：F27;G42

资助基金：教育部人文社会科学研究项目——"逆向嵌入、知识转移和母合优势建构:中国海外企业网络技术创新及其整合机制研究"10YJA630232,项目负责人:朱顺林

在线出版日期：2016-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：85-90